El Ser humano es Supersocial por
naturaleza, desde el neolítico se ha visto como éstos se conforman en grupos
para su supervivencia y cooperación, pero ¿Con cuántas personas se puede
relacionar estrechamente un ser humano?. En este ensayo hablaremos sobre el
Número Dunbar, su significado y su origen. Así mismo, se mencionará que la
cantidad de personas con las que nos relacionamos está influenciado por el
tamaño cerebral y con la forma en como nos comunicamos.
Según el doctor Robin Dunbar, profesor de
antropología evolutiva de la universidad de Oxford, las cantidades de personas
con las que un ser humano pude relacionarse plenamente son 150. Este dígito es
conocido como el Número Dunbar.
En 1992 el antropólogo Robin Dunbar, publicó un artículo
en el que argumentaba que hay un límite cognitivo en el número de individuos
con los que una persona cualquiera puede mantener relaciones estables, este
límite está en relación directa con el tamaño relativo del neocortex y al final
impone un límite al tamaño del grupo. Comparando datos de distintas especies de
primates, Dunbar llega a extraer una función relacionando tamaño grupal y
volumen cortical. Al usarla para predecir el tamaño máximo de una manada
humana, el resultado es 147,8, redondeando, 150, el famoso número de Dunbar que
marcaría el límite del tamaño de una comunidad humana perfectamente distribuida
y cohesionada. (Wikipedia, 2013)
Dunbar puntualiza que este número representa un límite y
que cualquier reducción en el tiempo y la intensidad de la interacción, debida
por ejemplo a la dispersión geográfica, generará una reducción del número real
de miembros activos en la comunidad.
Comparando distintos estudios antropológicos, desde
tribus neolíticas a comunidades campesinas de fundamentalistas cristianos,
pasando por organizaciones militares de todos los tiempos como las romanas, se encuentra
una y otra vez, resultados empíricos que aproximan este número con
independencia de la época y el sustrato económico de cada comunidad.
De hecho, una regla informal en la organización de
empresas identifica el número de 150 como el límite crítico para la
coordinación efectiva de tareas y flujo de información a través de enlaces
directos persona a persona: empresas mayores no pueden funcionar de modo
efectivo sin subestructuras que definan canales de comunicación y
responsabilidad.
Por otro lado, existen diversas formas para comunicarnos
y entablar relaciones sociales con 150 personas pertenecientes a nuestro Número
Dunbar. La primera consiste en el tacto, la segunda es la risa, que como dice
Robin Dunbar es la formas más fácil para relacionarse con las personas.
Se conoce que en público las personas no pueden
expresarse de la misma manera de la que se expresan en privado, en esta
situación la risa, juega un papel sumamente importante, debido a que con ella
se puede romper el hielo cuando se conocen nuevas personas o cuando se quieren
tener relaciones más estrechas.
La relación de este número con el ámbito organizacional
es directa, porque como ya se había comentado en el video, las personas cuya
actitud es más simpática generan relaciones estrechas mucho más rápido, como ejemplo podemos ver una entrevista de
trabajo. Las personas que llegan siempre elocuentes y con una sonrisa, por lo
general son las tenidas en cuenta para el empleo.
Podemos observar que Robin Dunbar ha encontrado un número
que nos demuestra que las personas tienen un límite para sus relaciones
interpersonales, y que toda organización como es compuesta por personas,
también tiene un límite de trabajadores. Pero si esta organización excede este
número tendrá que recurrir a la jerarquía y a los departamentos internos.
BIBLIOGRAFÍA
Wikipedia. (n.d.). Wikipedia, the free encyclopedia. Retrieved
Marzo 19 2013, from Número Dunbar: http://en.wikipedia.org/wiki/Nicholas_G._Carr
El Número Dunbar. BuenasTareas.com.
Recuperado 11, 2012, de
http://www.buenastareas.com/ensayos/El-Número-Dunbar/6303520.html
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